应届毕业生
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职位描述
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工作职责
1、根据公司战略和业务发展情况，负责制定和优化公司薪酬激励管理体系，以及薪酬激励机制建设；
2、结合公司情况和外部对标，进行内外部薪酬对标分析，制定符合业务发展的薪酬激励方案，并组织落地实施；
3、基于内外部对标和公司激励策略，制定有效的激励项目方案，并推进激励项目的实施，以此助推公司业务目标的达成。
任职资格
1、本科及以上学历，5年及以上汽车整车企业薪酬相关工作经验；
2、具有制造业、科技类公司薪酬激励设计和落地经验，或有咨询公司薪酬激励项目顾问经验者优先；
3、工作能力/技能：体系化思维好，较强的逻辑思维能力和沟通表达能力，良好的问题解决能力和结果导向意识；
4、专业知识：熟悉和掌握薪酬激励相关的专业知识。
注：联系我时，请说是在芜湖人才网上看到的。
工作地点
地址：上海黄浦区北外滩来福士办公楼-西塔
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
成都佳伊聘科技有限公司
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IT服务·系统集成
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51-99人
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私营·民营企业
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新会展中心7号馆（办公区）7-311号
