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岗位职责： 1、拉通集团在薪酬、绩效以及合规方面的管理制度和政策，监督跟进相关政策在分公司的落地情况，促进海外分公司人力资源薪酬福利体系与集团薪酬福利体系的融合。 2、根据集团薪酬策略及分公司政策法规协同推进及优化海外薪酬体系和绩效体系，为海外业务发展提供符合发展战略、业务特点、地域文化的绩效薪酬解决方案。 3、参与海外激励方案制定等其他项目工作，支持总部HR政策在海外项目落地执行 4、研究、设计人力资源薪酬、绩效、合规等管理模式，完善相关制度，不断提高海外综合管理水平。 招聘要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业； 2、熟悉海外薪酬福利及劳动用工合规管理相关知识，熟悉绩效管理体系设计方法，有实务操作经验； 3、有海外人力资源管理薪酬福利相关经验，具备国际化视野及跨部门跨文化沟通协调能力优先； 4、思维缜密、对数字敏感，具有保密意识，强烈的目标意识，成就动机，能抗压，有内驱力。