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人事类：
1、根据公司长期战略规划制定人力资源规划开展人力资源管理工作；
2、配合经理协助组织建设人力资源部，负责人力资源部发展规划及实施；
3、根据公司发展目标完成公司内部人员梯队建设
4、组织开展人力资源日常工作，招聘、培训、绩效、薪酬核算及员工关系管理等；
5、参与制定公司年度经营计划和预算方案并跟踪计划的实施情况；
行政类：
1、配合开展公司行政事务的管理与协调，包含项目前期筹备阶段所有行政事务；
2、制定公司行政费用的预算与管理；公司各类文件的发布与管理；
3、在集团制度指引下，依据子公司情况，对行政管理制度及流程的建立和执行；
4、各类会议活动组织、办公环境管理、办公用品采购、固定资产及车辆管理；
5、负责对公司各类证照、资质进行申办与妥善管理，及时做好相关申办、年检、变更工作。


任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等管理类相关专业；
2、6年以上人力资源工作经验，有生产制造行业人力行政管理经验；
3、具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；
4、具备较强的应变、团队管理、协调能力，独立处理紧急问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、善于人际沟通协调，责任心强，工作细心，具有团队合作精神；